◆ 社会保険労務士業務

I　人事・賃金制度改革コンサルティング

• ◆ポイント
• ・会社の経営計画に併せて人材を育成
• ・優秀な人材を確保
• ・従業員の定着率の向上
• ・従業員の職務内容に応じた柔軟性のある対応
• ・従業員の成果を反映させた賞与
• ・法令を遵守

II　退職金制度改革コンサルティング

• ◆ポイント
• ・会社のリスクの減少
• ・退職時における従業員の厚遇（引き継ぎの徹底。閑散期の退職）
• ・在職中における会社への貢献度の高い社員の厚遇
• ・退職時に提出する誓約書の徹底

III　労務管理コンサルティング

• ◆ポイント
• ・同業他社より優秀な人材を集めるため、募集方法を工夫
• ・採用面接、試用期間を重視
• ・無用な労使トラブルを避ける、就業規則の作成
• ・トラブルが起こりそうな時、起こってしまった時の迅速な対応
• ・会社の勤務実態に合わせた労働時間の設定と無駄な残業の削減
• ・従業員個人の明確な目標設定

IV　その他の業務

• ・給与計算業務
• ・労働保険、社会保険関係手続き業務
• ・各種助成金申請
• ・労働者派遣事業許可申請

◆ 行政書士業務

• ・建設業許可申請
• ・経営規模等評価（旧経営事項審査）申請
• ・産業廃棄物処理業許可申請
• ・貨物自動車運送事業経営許可申請
• ・旅客自動車運送事業経営許可申請
• ・自動車解体業許可申請
• ・その他各種許認可申請