採用情報

採用基準

全員が未経験から。勤続年数5年以上のスタッフが半数です。

セミナーの様子

プライベートでも役立つメンタルトレーニングセミナーや各種勉強会を実施し、ライフワークバランスを見直すことでストレスのない生活を送る。スタッフ同士の絆も深まることで、それらが生産性の維持・向上につながります。

ヒューマンリソースは企業にとっての重要な資産です。スタッフを大切にする島守事務所だからこそ、長く勤められる、キャリアアップできる働き方があると考えます。


福利厚生

島守経営労務事務所は企業の福利厚生・人財育成もサポートし、企業の幸福に貢献する職場です。そのためには、我々自身が福利厚生や人財育成に力を入れて従業員の幸福を実現しなくてはいけません。従業員だけではなくて従業員の家族も幸せになるような充実した社会保険の制度を完備しています。また、勉強会や研修会、資格取得などの自己啓発にも力を入れ、研修旅行やレクリエーションなどで社員同士が無理なく交流できるようにしています。
マインド×スキル×ノウハウの体得を通して従業員のレベルアップと心の調和を図っています。

各種社会保険完備

研修旅行

各種勉強会、研修会参加

レクリエーション
(BBQ、ソフトボール大会等...)

 

研修会の様子

コンディショニング研修では、講義を聴くだけではなく、身体を動かしながら、心身のバランスを整え、スタッフ同士のコミュニケーションも図っております。

 

応募について

一次試験
→
二次試験
→
採用

  • 書類選考あり
  • 事前に電話連絡の上、履歴書を送付してください。
  • 書類選考後、面接試験対象者の方には、後日面接の日時をお知らせします。

採用についてのQ&A

 どんな職種・仕事内容ですか?

 社会保険労務士をはじめ行政書士や年金アドバイザー、第一種衛生管理者などです。
スタッフは全員が未経験からのチャレンジです。働きながら勉強し、資格取得を目指すことも可能。島守事務所はスタッフの夢を応援します。

 子育てや介護など家庭の事情があると就職は難しい?

 当事務所は半数以上が女性で、子育て中のお母さんもたくさん働いています。18時30分消灯にも取り組み、残業分は早朝出勤で対応したり、家庭の事情で半日勤務にしたり、柔軟な勤務体制を取っています。
フルタイム・パートと働き方が違っても、全員がプロとして高い意識を持ち、お互いを尊重しながら気さくに言葉を交わす。風通しのいい職場環境づくりをしています。


 入社後の研修制度はありますか?

 入社後、各班のベテランスタッフの下で弊社の雰囲気に慣れながら徐々に仕事を覚えていただきます。
各種研修やセミナーは定期的に開催し、新入社員だけではなく全スタッフが自己研さんできる場を設けています。

 何を基準に選考されますか?

 誠実さ・謙虚さ・好奇心・向上心のある方を求めます。当事務所はチームワークを最重要視していますので、協調性のない方はご遠慮ください。1人ではできないこともチームでなら叶う。社員は企業にとっての一番の資産だと考えます。

メッセージ

島守経営労務事務所は「企業の永続的な繁栄に貢献する」ことを使命とし、永く楽しく働けるシステムを構築しています。

我々が求める人財は誰に対しても誠実であり、謙虚であること。そしてワクワクするほどの好奇心と向上心を持つこと。従業員同士の「信頼関係」を最重要視し、個々が力を発揮できるチームワークと労働の幸福を追求します。

win-winがもたらす企業への貢献の喜びを自らの喜びとする。そんな職場で働いてみませんか?
我々が幸福であることをクライアントに”魅せる”ことで働く人の最高の喜びを提供しましょう。

「お互いが助け合い、
 自己を高めていく関係です」

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